電視製作團隊,絕對是各行各業最難管理員工的前茅
因為沒有藉口能阻礙播出
便造就了一群務實卻要天馬行空的執行者
白話點
就是要一堆神經病準時又有成本概念
請告訴我,哪來這麼多築夢踏實的瘋子堪用？
於是也讓這行流動率超高
我做老大很久了
轉眼都已二十載
領悟卻在當老闆多年後
最苦不是收視,而是人心...
夥伴離去
很少為了錢或環境辛苦
幾乎都是因為不再相信你了
不相信你可以帶領去更好的地方
不相信你可以給更棒的職涯
所以選擇它途
但先別感傷
不相信並非完全負面
有時是他們更相信自己
是件好事
這是老大必須有的度量
也要習慣的失落
柯比布萊恩說
領袖是孤獨的,要得冠軍沒有相親相愛那套
賈伯斯說
我沒有喜歡大家討厭我,只是不在乎大家討厭我
偉大如他們
內心都得形單影隻
何況你我？
這張是答應陪著我風雨無阻的夥伴
年年要有員工旅遊的第五次遠行
影中人,多數還在這圈子
我記得諸位的初衷
也謝謝曾經的相信....
大家各自就戰鬥位置一起在不同的地方奮鬥吧！
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